アイスタイルグループには、化粧品業界に特化した求人サイト「アットコスメキャリア」の運営や、人材派遣事業などを行う会社、「アイスタイルキャリア」があります。2008年1月にオープンした日本最大級の化粧品・美容業界専門のリクルーティングメディアで、会員登録数は35万人、契約ブランド数は200ブランドを超える「アットコスメキャリア」の編集長を務める齋藤 芽衣が、 「週刊粧業」という生産・流通産業界の総合専門情報紙にて「求人マーケットの動向を知る化粧品業界求人倍率レポート」というタイトルで連載させていただいております。

週刊粧業とは・・・

1953年6月に創刊、毎週月曜日に発行しています。

化粧品、日用品（トイレタリー製品・石鹸洗剤・歯磨き等）、医薬品、美容業、装粧品、エステティック等を中心とした生産・流通産業界の総合専門情報紙として、関連業界の健全な発展と消費者の生活向上に資する最新情報を提供している。

 

https://www.syogyo.jp/

週刊粧業に掲載されている記事を、STORiES -istyle blog-でもご紹介させていただきます。

今回は、週刊粧業 2017年7月24日号に掲載されたものをご紹介します。

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化粧品業界最大の求人メディア「アットコスメキャリア」および人材紹介サービス「化粧品人材バンク」を利用する約30万人超の会員データをもとに、毎月、最新の求人マーケットの動向をお伝えします。

■サマリー

・化粧品販売職の求人倍率は1.79倍（+0.39）
・化粧品本社職の求人倍率は1.08倍（▲0.06）※カッコ内は前月比
・販売職では、異業界への人材流出が加速。美容部員の労働環境・価値向上に早急に取り組む必要がある。
・本社職では、求人倍率はほぼ横ばいだが、採用数が増加。マーケットとしては活発な動きを見せている。

■「販売職」の求人マーケットの動向

2017年6月の化粧品販売職の求人倍率は1.79倍で前月比+0.39倍と上昇が続いている。しかし募集企業の増加と反比例して、求職者の動きが鈍化し、各社ともに人員の確保に苦戦している状況だ。求職者よりも圧倒的に募集企業が多い中、従来通りの採用手法だけでは採用が困難になってきている。
また、「アットコスメキャリア」では、広告業界、美容医療業界、ブライダル業界など化粧品業界以外からの求人広告の出稿問い合わせが過去最多となった。美容部員の十分にトレーニングされた接客スキルや、顧客のニーズを引き出すカウンセリング技術は他業界でも評価が高く、営業職や受付、カウンセラー、ウェディングプランナーなどの職種で特に歓迎されている。
同時に、弊社の転職相談室でも美容部員から異業種へのジョブチェンジに関する相談が増えており、異業界への人材流出が求人倍率を上昇させる要因の一つになっているのではないかと考える。
現役の美容部員からは「給与が上がらない」「キャリアが限定的」「長時間の立ち仕事」といった労働環境に関する相談が最も多く、業界からの離脱を希望する背景となっているようだ。
こうした状況に直面し、弊社では美容部員の労働環境・価値向上に向けた取り組みとして、国内化粧品メーカー3社と共に有志団体を発足させた。給与・待遇面での改善のほか、雇用における求職者と企業のギャップの解消など、啓蒙活動を通じて人材流出の阻止に積極的に取り組んでいく予定だ。

■「本社職」の求人マーケットの動向

化粧品本社職の求人倍率は1.08倍で前月比+0.06倍。過去3カ月間ほぼ横ばいとなっているが、6月は半期やクォーターの節目のタイミングで求職者･企業ともに活発な動きが見られ、採用数自体は増加傾向にあった。これから夏季にかけては、お盆休みなどの影響もあり、やや落ち着いていく見込みだ。
人材紹介サービス「化粧品人材バンク」へのオーダーでは引き続き営業職が一番多いが、最近では営業経験者ではなく美容部員経験者にターゲットを変更して採用を成功させる事例が増えてきている。現場をよく知りなおかつ提案･交渉力があるという点で採用要件を満たしながら、求職者側の本社職にチャレンジしたいというニーズとも合致するため、マッチング率は非常に高い。
前出の通り、化粧品業界からの人材流出が加速している背景あるため、「化粧品人材バンク」では美容部員から化粧品営業やトレーナーなどへのキャリアアップ支援を積極的に行っていきたい。

【執筆】

アットコスメキャリア編集長

齋藤芽衣

https://is-career.istyle.co.jp/

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週刊粧業2017年7月24日号より転載