こんにちは！アイスタイル　ヒューマンリソース本部の藤原です！

今回はアイスタイルグループならではの『アイことば採用』制度をご紹介できればと思います。

 

みなさん、「リファラル採用」という言葉を聞いたことがありますでしょうか？

 

一般的に、「社員からお知り合いの方を紹介してもらい採用する方法のこと」を指しており、他にもリファラルリクルーティング、社員紹介採用という言い方をすることもあります。LinkedIn等のビジネスSNSが早くから普及していた欧米では、リファラル採用が主流の採用手法の一つとなっており、日本でも様々なメディアでその効用がクローズアップされ、取り上げられる機会が多くなってきました。社員からの紹介ということでミスマッチが少ないため入社後の定着率が高く、また、活躍可能性も高いという評価があることから、多くの企業が取り入れ始めています。

 

アイスタイルグループではそのリファラル採用を『アイことば採用』という独自の制度にして運用しています！

■『アイことば採用』とは？

アイスタイルグループのリファラル採用制度、通称『アイことば採用』は、様々なサービスや事業が増え、そしてこれから更なる挑戦をしていくにあたり、より一層アイスタイルグループを盛り上げてくださる仲間を全社員で増やしていこう！という想いから、2014年に始まりました。アイスタイルグループ社員だけが知っている「秘密の合言葉」（＝「アイことば」）を教えてもらった人がこの制度を使ってエントリーすることができるという仕組みになっています。

 

現在、アイスタイルグループで募集中の職種は、「アイことば採用専用サイト」（http://recruit.istyle.co.jp/ikotoba/）から確認できます。各職種のエントリーフォームから、紹介者名と「アイことば」を入力してエントリーいただくと、書類選考無しで、必ず面接にお進みいただけるようになっています！

アイスタイルグループで働くことに興味があり、社員に知り合いがいる方は、ぜひ「アイことば」を聞いてエントリーしてみてください。

 

そして、このブログを読んでいらっしゃる社員の皆さん！もし、「一緒に働きたいな」と思える方がいらっしゃいましたら、ぜひアイことば採用を積極的にご案内いただけると嬉しいです！

■なぜ『アイことば』なのか？

冒頭でもお伝えした通り、他社でも行われているリファラル採用ですが、あえて『アイことば採用』として制度を設計しました。アイスタイルグループで働く社員と「知り合い」というだけでなく「アイことば」を知っていることがこの制度利用のポイントです！この「アイことば」によって、社員・お知り合いの方・会社を繋げています。

 

「アイことば」は「アイスタイルグループならでは」の言葉を選んでいます。例えば、アイスタイルグループのmissionや代表の吉松からのメッセージ、事業やサービスの名称など…。

 

会社・社員・お知り合いの方が共通言語を持ちながら話せることで、会社説明や面接、面談の際にスムーズにアイスタイルグループを知っていただけると考えているからです。気軽にアイスタイルグループを知っていただけるきっかけや紹介時の話のネタにもなります！さらに、「アイことば」は定期的（おおよそ3ヶ月毎）に変えているので、最新のキーワードをお互いに知った状態で話すことができるというメリットもあります！

■まずはカジュアル面談からでもOK！

より多くの方にこの制度を活用していただくための取り組みとして、「まずは話を聞いてたい」という方のためのカジュアル面談を実施しています。「即・正式応募」、「即・面接」でなくてもOKです！

アイスタイルグループには興味があるのだけど、

 

・まずは会社や事業について話を聞いてみたい

・複数のポジションに興味がある

・自分のこれまでの経験がどの仕事に活きるのかわからない

 

といった方は、まずカジュアル面談へ！

 

・紹介したいけどどの職種をおすすめしたら良いのかわからない

・自分じゃうまく各職種について説明できない

 

といった社員の方も、まずはカジュアル面談のご案内を！

 

※カジュアル面談をご希望の場合は、、『アイことば採用』専用サイト（http://recruit.istyle.co.jp/ikotoba/）の下部にある「まずは話を聞いてみる」ボタンをクリックし、ご応募をお願いいたします。その際にも「アイことば」「紹介してくれた社員名」は必要です。

 

最近のカジュアル面談でどんな話をしているかというと・・・

 

■アイスタイルグループに関するご説明（visionやmission、各事業　等）

■これまでのご経験やこれから挑戦してみたいことについて

■ご興味のあるポジションのご説明

■気になる質問を何でも聞いていただく（社風、制度、社内イベント　等）

 

など、面接ではなく「面談」なので、ざっくばらんにお話ししています！上記を全てお話ししている時もあれば、アイスタイルグループの説明と質疑応答だけ行っている時もあり、エントリーされた際のご本人の状況によって内容は様々です。

 

時には、キャリアの相談等で終わることもあれば、社内のイベントや部活動制度などのお話を詳細にお伝えすることも(笑)

■『アイことば採用』を利用した経験談

つぎに、紹介した、あるいは紹介されて入社した社員からの経験談をいくつかご紹介します。

 

紹介で入社をした社員から

 

・前職時代、思うようにスキルアップができない環境におり、悩んでいました。そんな時に参加した勉強会で知り合ったアイスタイルグループ社員にその話をしたら、「それならうちに来ない？」と誘ってもらいました。本当に求める環境があるか不安だったのですが、紹介者やその上司とカジュアルに話す機会をつくってもらったので不安を解消することができ、結果満足のいく転職ができました。

 

・紹介者は元同僚。私の性格や仕事の仕方をよく知っているので、面接を担当する上司に事前に話してくれていました。そのおかげで、面接では飾らずに率直な自分を出すことができ、納得のいくコミュニケーションができました。

 

・最初は全く転職するつもりはなかったのですが、アイスタイルグループで働いている学生時代の友人に久しぶりに会って話を聞き、アイスタイルグループのビジネスモデルに興味を持ちました。面談の時に自分の経歴や思い描いている将来像に対してもしっかりとお伝えができ、どんなポジションが合うのか丁寧にお話し頂いたことで最適なポジションで入社ができたと思っています。

 

紹介した社員から

 

・当初は自分の知人が選考に通過して入社後に活躍するかどうかということや楽しんで仕事をしてもらえるのか、ということに変にプレッシャーを感じる部分もあったのですが、選考を経る中でじっくりとお互いに話し、入社後のイメージもその過程で伝えてもらえていたそうで、そうしたプレッシャーは無くなっていきました。お互いにとって良い話になってよかったです。

 

・新しく求人が出たポジションに、前職の後輩がぴったりだと思ったのでお声がけしました。元々転職を考えていたわけではなかったので、最初に声をかけてから入社が決まるまで1年かかったのですが、「この人だ！」という確信があったので、口説き続けました。最終的には一緒に働くことになり、うれしかったです。

 

・「アイスタイルグループに興味がある」と、友人から声をかけられました。一通り自分から会社についてお伝えしたところ会社への興味は強まったものの、どの求人が合うのかはわからなかったので、まずは面談を薦めました。アイスタイルグループは募集職種が多いので、なかなか自分の部署以外での募集についてはわからなかったのですが、人事が面談でしっかりと本人の希望と、今ある募集職種のマッチングを図ってくれたようで、助かりました。

 

などなど…様々なお声をいただいております。アイスタイルグループの直近1～2年の入社者の内、2～3割がこの『アイことば採用』を利用して入社されています！！（他社さんと比べても実は多い方です！）

■『アイことば採用』専用サイトがリニューアルオープン！

最後に…

約3年前から続く『アイことば採用』ですが、このたび専用サイトをリニューアルしました！！10月より新しいサイトに変わっております。結果、より見やすく、より応募しやすくなりました！

 

すでに上部にURLは記載しておりましたが、改めて…

こちらです！http://recruit.istyle.co.jp/ikotoba/

 

それに伴い「アイことば採用カード」も新しくしました(^O^)

社員一人ひとりがこのカードをお財布などにしのばせておいて、紹介したいお知り合いの方がいた際に、名前と「アイことば」を記入して渡せば、『アイことば採用』を簡単に案内できるというもの！社内の目立つところにカードを置いたり、配布したりしようと考えていますので、社員の皆さんはぜひご活用ください！

 

今後、より一層『アイことば採用』を周知し、制度自体も良くしていくことで、1人でも多くの素敵な仲間集めに繋がればいいなと思っております。

 

それでは、今回の『アイことば採用』に関するブログは以上です！

ありがとうございました！